秋田中央税理士法人（秋田市山王）採用情報　新卒　経験者　パート・アルバイト

　当法人では言いたいことは誰でも発言でき、どんどん新しいことに挑戦できる風土があります。だから、経歴や年齢に捉われることなく、全員が活躍できるんです。

　未経験でも周囲に気後れすることなく活躍して欲しい！日々の業務で余計なストレスに惑わされることなく活躍して欲しい！その思いから、皆が楽しく働ける環境作りに日々力を注いでいます。

　「興味はあるけれど、私の実務経験で通用するか不安。」そんなあなたも心配は無用です。今回の募集はあなたのポテンシャルや、各々の経験を重視して採用したいと考えております。もちろん、税理士としてのキャリアを活かして、じっくりと業務スキルを再構築していきたいとお考えの方も大歓迎します。

　秋田中央税理士法人では自分で学びスキルを身につけていく…というスタイルです。もちろん、周りにはその道のスペシャリストともいうべき先輩たちの存在はありますが、受身で教えてもらおうという意識ではなく、自分で「学び取る」姿勢が重要です。そんな前向きな意欲があれば、忙しい先輩たちもサポートしてくれます。専門知識やノウハウ・スキルをしっかりと自分のものにして下さい。

　様々な業種の様々な地位の人に出会い、ビジネスセンスや自分のキャリアを磨けるのがこの仕事の醍醐味。あなたも当法人でステップアップしませんか！

代表社員税理士　杉山　隆

秋田中央税理士法人は、税理士の独立開業を支援しています

秋田中央税理士法人は明るく楽しく元気よくをモットーに、仕事に励む平均年齢26歳の若い集団です。現在、約300社のクライアントに様々なサービスを提供しています。経営上の分かりにくい事実を分析し、経営者の意思決定に役立つ資料を提供しながら、お客様の繁栄成長を願い、日々業務に取り組んでいます。

また、秋田中央税理士法人は、税理士の独立開業を積極支援しています。ここがこれまでの税理士事務所と異なる組織方針です。苦労して得た税理士資格を、中堅中小企業の経営支援に活かすことができます。地域に貢献する企業と事業にかかわる税理士こそ、今、求められているのです。

今回、当法人では事業拡大に伴い、スタッフを募集します。あなたのさらなる成長のチャンスを掴むことが可能です。未経験者も大歓迎です。8連休9連休もある変形労働時間制をとっていますので、計画的な自己啓発にはとても最適な環境です。お客様から喜ばれる醍醐味を味わいながら、スキル・キャリアの花を咲かせてみませんか。そして、増販増客のノウハウを学び、地域に密着した支援活動を展開してみませんか。

やる気と元気のあるあなたからのご応募をお待ちしています！！

［1］入社後の仕事のイメージ	補助者から担当者へ成長する過程で、『財務監査システム』を活用して、事前監査・現況監査・事後監査を ISO9001のPDCAマネジメントサイクルで運用し、業務の継続的改善に取り組みます。具体的には、証憑書類突合、全取引の消費税チェック、必須科目の税法適合性など、判断業務に従事します。その上で、トップ面談で数字に基づく経営の重要性を喚起し、『決算診断書』により経営課題を提案支援します。これらの成長過程で、年間100時間の継続研修を受講します。学習軸と経験軸に分け、基礎過程・専門課程・時事専攻過程でカリキュラムが作られます。
［2］税理士の独立開業を支援する方向性	上記のように、秋田中央税理士法人の仕組みに馴染んで頂きます。その上で、経営者としての力量を磨くわけです。税理士法人は、支店を設けることができます。もちろん支店長は、税理士です。本店から事務長を派遣します。事務長は、会社仕組みの保持と従業員の育成管理や、資金繰りなどを担当します。支店長は、支店のトップとして利益の享受と最終責任を負います。税法判断の責任者でもあります。独立時の顧客数は60社を目安とします。従業員の採用にもあたります。このような独立採算を想定しております。顧客に提供する基本財務や給与計算なども全社共通に使用して、顧客のPC画面と弊社従業員が見るPC画面も同じくなるよう、インフラシステムを統合した上で、『財務監査システム』を用いた税理士業務を遂行します。このように、秋田中央税理士法人としての一体性を担保します。
［3］秋田中央税理士法人は、08年4月に3名の税理士体制となり、若手の有資格者の独立を積極支援いたします。また、税理士業務をISO9001に準拠した仕組みと運用によって業務品質を担保しようと努力しております。主要な顧客層は、従業員5-29人規模の事業所と定めております。これからの税理士には、複雑化する税務会計に法律家として専門性を発揮しつつ、暖かい心をもってコミュニケーションを図れる力量が要求されると思います。

弊社は変形労働時間を採用しております
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年間業務スケジュール

［1］入社後の仕事のイメージ	補助者から担当者へ成長する過程で、『財務監査システム』を活用して、事前監査・現況監査・事後監査を ISO9001のPDCAマネジメントサイクルで運用し、業務の継続的改善に取り組みます。具体的には、証憑書類突合、全取引の消費税チェック、必須科目の税法適合性など、判断業務に従事します。その上で、トップ面談で数字に基づく経営の重要性を喚起し、『決算診断書』により経営課題を提案支援します。これらの成長過程で、年間100時間の継続研修を受講します。学習軸と経験軸に分け、基礎過程・専門課程・時事専攻過程でカリキュラムが作られます。
［2］税理士の独立開業を支援する方向性	上記のように、秋田中央税理士法人の仕組みに馴染んで頂きます。その上で、経営者としての力量を磨くわけです。税理士法人は、支店を設けることができます。もちろん支店長は、税理士です。本店から事務長を派遣します。事務長は、会社仕組みの保持と従業員の育成管理や、資金繰りなどを担当します。支店長は、支店のトップとして利益の享受と最終責任を負います。税法判断の責任者でもあります。独立時の顧客数は60社を目安とします。従業員の採用にもあたります。このような独立採算を想定しております。顧客に提供する基本財務や給与計算なども全社共通に使用して、顧客のPC画面と弊社従業員が見るPC画面も同じくなるよう、インフラシステムを統合した上で、『財務監査システム』を用いた税理士業務を遂行します。このように、秋田中央税理士法人としての一体性を担保します。
［3］秋田中央税理士法人は、08年4月に3名の税理士体制となり、若手の有資格者の独立を積極支援いたします。また、税理士業務をISO9001に準拠した仕組みと運用によって業務品質を担保しようと努力しております。主要な顧客層は、従業員5-29人規模の事業所と定めております。これからの税理士には、複雑化する税務会計に法律家として専門性を発揮しつつ、暖かい心をもってコミュニケーションを図れる力量が要求されると思います。